來論
  近日,江西宜黃公務員李昌金撰文稱:以完成的工作量和對社會的貢獻來衡量,公務員的待遇是高的。在機關里,每天8小時滿負荷工作的人幾乎找不到,絕大多數人有1/3的時間用於工作就足夠了。把縣裡的機構和人員砍一半,也不會影響政府的正常運轉,甚至可能比之前運轉得更好。(1月22日長灘島《時代周報》)
  除了“六條規定”、“八項禁令”外,相關針對公務員的禁令依然有不票貼斷增加之勢。在這樣的背景下,一些人開始感嘆“公務員不好當了”,甚至大肆宣揚公務員工資太低,呼籲給公務員加薪。
  很明顯,一些“公務員不好當了”的言論,有其發出的理由:一是相關灰色收入被斬斷,公務員總收入情況降低;二是相關約束增加,一些公務員特權沒了,很多人開始不習慣了。但反過來看,這ssd固態硬碟測試些又明顯不是“公務員不好當了”“公務員理應比普通勞動者待遇高”等的依據。因為公務員並沒有權利享受特權,也沒有法律規定,公務員一定要有灰色收入。
  特別是,如果將公務員也統一划入勞動者的範疇,那麼理應按照“多勞多得,少勞少得”的分配原則。“機構人員砍一半”並非一個簡單的“工作時間只有1/3”的理由,就可以說明和支撐的。但此言卻足以引起我們的追問和反思:一者,以完成的工作量和對社會的貢獻來衡量,公務員工資低嗎?二者,政府機構龐雜、職能重覆、人員冗房屋貸款餘以及其所導致的公務員人浮於事甚至無所事事等問題,難道不是迫切需要改變的嗎?(劉鵬)
(原標題:“人減半不影響運轉”當有信用貸款制度性反思)
(編輯:SN090)
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